L'azienda e il suo contesto organizzativo, i valori da cui è ispirata e il suo stile, gli obiettivi e i processi decisionali, i punti di forza e di debolezza sono elementi imprescindibili per il successo di una selezione.
L'incontro e l'ascolto del cliente ci permettono di entrare nel suo mondo, di stargli accanto e di guidarlo nella analisi e definizione delle sue reali necessità. Il processo di valutazione di una posizione considera aspetti molto diversi tra loro come l'analisi dei processi di lavoro in cui il candidato sarà inserito, la definizione delle caratteristiche del ruolo, il contesto di inserimento, la storia e le caratteristiche dell'azienda, obiettivi da raggiungere e comportamenti attesi.
Condensiamo il risultato degli incontri in un unico documento di sintesi la job description che una volta condivisa ed approvata dal cliente defìnisce competenze tecniche e personali, ruolo e responsabilità, obiettivi e relazioni, inserimento in organigramma.
